積極性是工作最好的源動力 ——讀書分享會
發(fā)布時間: 2018-04-12 16:28
最近，密歇根大學羅斯商學院又宣布了一項新的戰(zhàn)略計劃，用以指導未來10年甚至更久以后的商務教育工作。它強調(diào)最重要的戰(zhàn)略支柱就是“積極”二字——積極經(jīng)營，積極領導，在全世界范圍內(nèi)產(chǎn)生積極轉變。
正向領導力的主要目標是在工作場所產(chǎn)生卓越的績效和積極的結果，并創(chuàng)造顯著的活力，作為領導應該充滿積極性，只有自己起好帶頭作用，才能帶動下面的員工，使大家工作有更好的積極性，有更高的工作效率。本書中講述的正向領導力實踐，可以幫助大家獲得更多的積極效果。
本書中的很多案例描述，現(xiàn)代學者的事實證據(jù)和經(jīng)驗之談已經(jīng)證明：正向領導力實踐產(chǎn)生了超乎預期的效果。事實表明，正向領導力讓組織的生產(chǎn)力和利潤率，乃至質量和創(chuàng)新，都得以提升。同時，顧客的忠誠度也得以證明和提高。我們還得知，有關出版物的數(shù)據(jù)顯示，這種領導管理的全新方法，它產(chǎn)生效益的基礎是個人的生理健康、心理健康、大腦智力、人際關系、學習過程等具體情況，這一點讓很多人瞠目結舌。
正向領導力的實踐很重要，因為積極的事物都是充滿陽光的。也就是說，所有的生物都喜歡追逐正能量，遠離負能量，或者說，它們都面朝鼓舞人心的方向，背離損耗生命的方向。在陽光明媚的日子里，我們會體驗到大自然賦予的正能量。在人與人的互動中，正能量往往表現(xiàn)為積極的人際關系和感恩之情。實踐正向領導力，會讓人們的心中產(chǎn)生正能量，讓他們積極發(fā)揮自己的潛能。因為人類與所有的生物一樣，內(nèi)心也向往積極美好的事物。
人們都傾向于尋求積極的鼓勵，避免消極的刺激。比如，有人認為，生活中有2/3或3/4的事件都是積極的。此外，很多人認為，在大部分時間，他們都是積極、樂觀、快樂的。到目前為止，一切研究表明，在各國語言中，積極詞匯帶來的效率更高。英語中很早就開始使用積極詞匯，比消極詞匯的運用早了150多年（例如，“更好”比“更糟”出現(xiàn)得更早）。當人們體驗積極的良性氛圍，而不是消極或無感情色彩的氛圍時，他們的中樞神經(jīng)系統(tǒng)（即交感神經(jīng)）會變得最高效，因此，大腦灰質的密度得以提高，身體節(jié)奏的連貫性也達到了頂峰。
換句話說，偏愛積極思維的人們，在思想、判斷、情感、語言、互動和生理功能中都會有所體現(xiàn)。人類天性傾向于積極的事物，相關的經(jīng)驗證據(jù)表明，積極性是人類的首選和最自然的狀態(tài)，其他生物也是如此。正向領導力實踐可以促進一種充滿陽光的正能量效應，幫助人們向著積極的方向前進。多一些積極，少一些消極。
10月20日，公司舉行了《正向領導》讀書分享會，經(jīng)過一個月的品讀，分享會上大家都踴躍發(fā)言，結合工作中的經(jīng)歷分享了自己的感悟，如通過增加工作之外的積極活動來提高大家的積極性；整理工作過程中的流程來提高工作效率；溝通問題時客觀的描述問題可以更好的解決問題；讓下屬在工作過程中找到自己的價值可以使其有更高的工作積極性；部門的最高領導是部門的魂，充滿正能量的領導才會讓整個部門充滿正能量，有更高的工作效率；時常給屬下布置具有一定挑戰(zhàn)的任務，讓其在完成任務的過程中學到新的知識，有成就感；安排部門員工在工作中相互協(xié)助可以更好的促進團結；通過其他的方式釋放自己的負能量，比如運動、唱歌、看書等等，不要帶著負能量與人溝通；作為領頭人內(nèi)心必須要一直充滿正能量，才能更好的面對各種問題。